深圳杠杆炒股 春光集团IPO回复二轮问询：产品技术壁垒、研发人员薪酬等受关注

中国网财经1月21日讯近期，山东()集团股份有限公司(简称“春光集团”)回复二轮审核问询函。

今年以来铜冠矿建新获得专利授权10个，较去年同期增加了42.86%。结合公司2025年年报财务数据，2025年公司在研发方面投入了3015.09万元，同比减0.85%。

在二轮问询中，深交所共追问了春光集团九方面问题，涉及成长性与业绩波动风险、创新性与创业板定位、客户、供应商、存货、研发费用等。

问询函提到，与可比公司对比时，春光集团称由于公司产品成型性好、一致性优、烧结工艺匹配度高等特点，具备定价优势；首轮问询回复同时显示，铁氧体材料的烧结工艺已高度成熟，而磁性材料性能主要受高频化、小型化、宽温化的终端趋势影响，主要涉及宽频高导率、高居里温度、宽温低功耗等性能，发行人称其产品覆盖相关系列。

深交所要求春光集团说明在铁氧体材料烧结工艺高度成熟背景下，公司在成型性、一致性、烧结工艺匹配度等加工特点上具备优势的具体依据，制造软磁铁氧体磁粉等产品主要技术的掌握难度，体现技术含量、产品竞争力的具体环节及参数，是否具备技术壁垒。

对此，春光集团表示，凭借深厚的技术积累、先进的工艺控制能力与规模化生产优势，在铁氧体材料领域形成了多维度的竞争壁垒。公司通过持续创新与技术迭代，在成型性、一致性、烧结工艺匹配度等关键环节保持领先优势，为下游客户提供高性能、高可靠性的产品解决方案，具备持续发展的核心竞争力。

2022-2024年及2025年1-6月，春光集团研发费用中职工薪酬占比分别为23.00%、27.20%、26.19%，低于冠优达(31.25%、45.92%、45.92%)和新康达(43.60%、42.21%、58.45%)。深交所要求春光集团结合研发人员数量占比、平均薪酬、研发团队研发效率的具体体现、研发项目及人均研发项目差异等因素，量化分析公司研发费用中职工薪酬占比低于可比公司冠优达和新康达的原因和合理性。

不过，春光集团认为，公司研发人员平均薪酬分别为10.83万元、12.12万元、13.79万元和5.88万元，与新康达、冠优达不存在显著差异。

元股证券:ygzq.hk

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